L’itinérance est un enjeu important dans Hochelaga-Maisonneuve. Elle se manifeste sous différentes formes et concerne des personnes aux parcours variés. Les causes sont multiples. Elles incluent l’accès limité à un logement abordable, la précarité économique, ainsi que des enjeux de santé et d’exclusion sociale.
La Table de quartier Hochelaga-Maisonneuve (LTQHM) inscrit les travaux du comité itinérance dans le plan de quartier 2024-2029. L’itinérance y est reconnue comme un enjeu transversal. Elle touche plusieurs dimensions, dont le logement, la santé, la sécurité et l’inclusion sociale. Le comité contribue à la mise en oeuvre des actions liées à cet enjeu en favorisant une approche concertée et intersectorielle.
Dans ce contexte, la concertation entre les acteurs du milieu est essentielle. Elle permet d’assurer des réponses cohérentes et adaptées aux besoins de la population.
La Mission:
La Table de quartier Hochelaga-Maisonneuve (LTQHM) coordonne, à travers le projet Un toit pour tous.tes, le Comité de concertation itinérance Hochelaga-Maisonneuve.
Le comité vise à se concerter et à contribuer aux réflexions sur les enjeux liés à l’itinérance dans le quartier. Il favorise la coordination des services, le partage de ressources et la mobilisation collective afin de soutenir les personnes en situation d’itinérance.
Le comité agit comme un espace rassembleur, inclusif et structuré qui mobilise les acteurs communautaires, institutionnels et la population autour d’une approche collective.
Objectifs:
Le comité itinérance vise à :
● Renforcer la concertation entre les acteur.rices du milieu
● Améliorer la coordination des services en itinérance
● Favoriser le partage d’information et des expertises
● Développer des actions collectives adaptées aux réalités du terrain
● Contribuer à des solutions durables en matière de logement
● Assurer un travail collectif structuré, respectueux et efficace
● Mise en place d’un espace structuré de concertation en itinérance
● Mobilisation d’organismes communautaires et institutionnels
● Amélioration du partage d’information et des pratiques
● Développement de collaborations et de partenariats durables
● Contribution aux réflexions et prises de position collectives
Fonctionnement:
Le comité se réunit environ quatre fois par année (février, mai, septembre, novembre).
Les rencontres ont lieu en présentiel. Elles permettent de partager les réalités du terrain, de coordonner des actions et de prendre des décisions collectives.
Un comité de coordination (COCO), composé de 3 à 5 personnes, assure les suivis entre les rencontres. Des groupes de travail peuvent être formés au besoin. Les décisions sont prises par consensus lorsque nécessaire.
Valeurs:
Le comité s’appuie sur des valeurs qui guident ses actions :
● Équité, diversité et inclusion Créer un espace où chaque voix est entendue et valorisée.
● Solidarité Collaborer pour répondre aux besoins des personnes en situation d’itinérance.
● Transparence Partager l’information et assurer des décisions claires.
● Apprentissage Favoriser le développement des connaissances et l’amélioration continue.
● Conscience des dynamiques de pouvoir Reconnaître les inégalités et favoriser une participation équitable.
● Justice sociale Défendre le droit au logement et l’accès équitable pour tous.tes.